005001中共阳泉市委组织部2022年预算信息公开情况
一、中共阳泉市委组织部概况
（一）主要职能
1、根据党的路线、方针、政策和省委、市委的安排部署，研究制定全市组织工作、干部工作、人才工作的政策和规划，提出具体措施并组织实施；开展党的组织建设的理论研究和调查研究。
2、负责指导党组织特别是党的基层组织建设工作，探索各类新的社会经济组织中党组织的设置和活动方式，督促检查各级党组织坚持健全党的组织制度；调查分析全市党员队伍状况，协调、规划、指导全市党员教育和农村党员干部现代远程教育工作，指导基层党组织做好党员管理和组织发展工作；组织指导党代表开展活动。
3、负责市管领导班子和领导干部的考核考察，对市直县处级、副县处级领导班子和县（区）领导班子的调整、配备、选拔任用提出意见；协助省有关部门管理在阳泉的县处级、副县处级单位的领导班子和领导干部；宏观指导、综合管理、培养选拔优秀年轻干部和市级后备干部工作；负责研究指导和组织实施全市干部人事制度改革，协调指导和组织管理市内及与市外的乡科级以上干部的交流工作；承办市管干部的调动、任免、待遇、退（离）休审批等事宜；负责全市退（离）休干部工作的宏观管理和政策指导；负责有关干部及市直机关公务员调配事宜；指导全市相关军转干部的安置工作，承办有关事宜。
4、负责指导全市各级领导班子的思想政治建设，制定干部教育及培训的政策和规划，协调组织市管干部培训、以乡科级为主的中青年干部培训、组织人事部门负责人培训以及乡镇党委书记的培训；宏观指导全市干部教育体制改革，干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作。
5、负责全市干部监督工作的宏观指导、综合协调、制度建设和督促检查；对县处级党政领导干部、公务员和干部选拔任用工作进行监督，督办和直接办理有关重要问题的案件，受理党员、干部的来信来访，承办有关干部问题的调查审理工作；审理市管干部和公务员的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。
6、负责指导、检查、综合、协调全市人才工作，制定或参与制定有关政策，宏观管理科技人才队伍建设，参与智力引进工作。
7、负责全市公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理法律法规，制定全市公务员职位分类、录用、考核、奖励、职务任免与升降、职务与职级并行、交流、回避、培训、辞职辞退、工资福利、退休以及申述控告和聘任制公务员管理等实施办法；指导全市公务员队伍建设和绩效管理；拟定全市参照公务员法管理单位工作人员管理办法并组织实施。
8、负责市委管理的国有企业领导班子建设和领导人员考察管理工作；会同有关部门，研究提出加强全市国有企业领导班子和企业经营管理队伍建设的宏观指导意见和建议；研究探索适应现代企业制度的选人用人机制。
9、承担市委、市委人才工作领导组和省委组织部交办的其他工作。
10、统一管理中共阳泉市委机构编制委员会办公室。
11、统一管理中共阳泉市委老干部局。
（二）2022年主要工作任务
1、科学精准选配干部。开展全市各层级各领域领导班子运行情况和干部队伍建设情况专题调研。聚焦“5个是否”，严格落实《领导干部政治素质考察考核办法（试行）》，切实把好干部的政治首关。制定出台《领导班子和领导干部定期分析研判实施办法》，每季度开展1次分析研判工作。综合日常了解和考核考察等情况，多维度评价领导班子和领导干部，及时分析研判，提出针对性调整建议。落实好新修订的《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等规定办法。做好选调生招录和跟踪培养，建立选调生日常联系培养制度，完善选调生成长档案等。开展墩苗干部任期考核，全面了解任职情况，做好分类管理，提升墩苗干部管理实效。把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面，巩固公务员职务与职级并行制度成果。深入推进公务员法律法规贯彻落实，加强公务员配套法规体系建设。
2、大力推进抓党建促基层治理能力提升。贯彻落实全省抓党建促基层治理能力提升工作部署，实施全市“抓党建促基层治理能力提升专项行动”。深入推进抓党建促乡村振兴。实施农村带头人队伍优化提质行动。巩固深化村“两委”换届成果，开展农村基层党组织“五诺”活动，建设服务型党组织。开展村党组织书记能力提升长训班。实施村级集体经济壮大提质行动。年底前完成“百村百万、十万清零”目标任务，提升经营性收入占比。组织开展乡镇（街道）党（工）委、村党组织两级书记抓村级集体经济发展“大比武”活动。稳步开展以农村集体经营合同专项清理、村级债务化解、新增资源收费为主要内容的“清化收”工作。推进数字乡村建设，打造阳泉市村级集体经济壮大提质赋能中心。统筹推进各领域基层党建。城市党建持续深化“全国城市基层党建示范市”建设，实施“城市基层党建示范引领行动”，实施社区干部“雁阵”孵化培育计划、“各领域党建提质增效行动”；国有企业党建实施“党建领航项目”，打造一批市级红旗党委和标杆支部；机关党建实施“标准化规范化建设项目”，开展模范机关创建行动，事业单位党建重点开展“党建引领学校铸魂育人项目”和“公立医院党建质量提升项目”；非公有制企业和社会组织党建实施“三整一提升”巩固深化项目，打造市级两新组织党建中心。筑牢基层党建工作基础。编印《阳泉市基层党支部工作年册》，提升基层党组织书记星级管理水平。健全经费保障机制，在去年党员人均500元党建工作经费基础上，三年内市财政按照每年提标不低于50元的标准逐年增长。
3、打造区域领先的人才政策高地。深入贯彻落实省委《加强和改进新时代人才工作的实施意见》，加快制定《阳泉市企业人才服务中心人员管理办法（试行）》，力争在全省率先出台“人才带编入企”政策。出台关于企业引进领军人才（团队）、建立重大科技研发平台、柔性引进高层次人才和培育技能人才等若干配套办法，着力构建惠及面广、竞争力强的人才政策体系。推动深化省校合作提质增效。实施“12大基地”巩固提升工程，打造一批省级示范基地。加快推动省校合作重点项目落地见效。抓好第二届全国大学生乡村振兴（阳泉）建筑设计大赛等14项赛事活动落地见效。推动“省校合作进农村”专项活动扩面提质，力争实现全市620个行政村全覆盖。开展“省校合作进机关、进企业、进社区活动”。强化对基地建设、项目落地等重点指标的督导考核力度。推进四大人才引育工程。开展“人才带编入企”试点工作，实施“科技人才入企帮扶行动”和“优秀企业家培育计划”。开展“新型职业农民培训计划”“百名人才进百村”和“优秀乡村人才选树”活动，推进清华大学乡村振兴工作站落地阳泉，做好乡村人才提升工程。聚焦医疗卫生领域，柔性引进一批国家级、省级名医，开展“引名医建名科”工程。聚焦教育发展领域，实施“名师名校名校长”培育工程，大力引进一批师范类优秀应届毕业生，培育一批学科带头人，开展“名师带徒”活动。同时，实施高层次人才引进计划，着眼服务我市产业转型、科技创新、民生提质等中心工作需要，加快引进一批海内外特聘专家、青年学者和创新团队。
4、打造“四强”模范机关，锻造“五个过硬”组工队伍。旗帜鲜明讲政治，开展对党、对习近平总书记的忠诚教育，举办重温入党誓词、参观红色教育基地等主题活动，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。坚定不移重公道，严格落实党的各项规定办法，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。苦干实干业务精，围绕中心、服务大局，增强“八项本领”、提高“七种能力”，争做“业务通”“活字典”。一以贯之作风好，落实“亲自，立即、马上、现在”作风要求，实施“五提”“五化”能力提升行动，开展守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关的学习教育活动，锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的组工干部队伍，传承和发扬好“团结实干、无私无畏、心存感恩”的优良部风。聚焦问题深入开展调查研究。实施“清廉机关”建设行动，支持驻部纪检监察组开展工作。抓好“我为群众办实事”实践活动。
部门预算单位构成：
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序号 |
单位名称 |
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1 |
中国共产党阳泉市委员会组织部 |
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2 |
中国共产党阳泉市委员会组织部党员教育中心 |
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3 |
中国共产党阳泉市委员会组织部举报中心 |
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4 |
阳泉市人才发展中心 |
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5 |
阳泉市市校合作服务中心 |
二、2022年预算安排情况说明
（一）收入预算总体安排情况及与上年增减变化原因说明
2022年收入预算5682.81万元，比2021年收入预算4070.27万元增加1612.54万元，增加了39.62%。主要是2022年工作任务增多，项目经费增加，其中：人才工作经费由2021年的600万元提高到2022年的1800万元，增加了1200万元；三晋强基工程专项经费由2021年的2200万元提高到2022年的2500万元，增加了300万元。
（二）支出预算总体安排情况及与上年增减变化原因说明
2022年支出预算5682.81万元，比2021年支出预算4070.27万元增加1612.54万元，增长39.62%，主要是2022年工作任务增多，项目经费增加，其中：人才工作经费由2021年的600万元提高到2022年的1800万元，增加了1200万元；三晋强基工程专项经费由2021年的2200万元提高到2022年的2500万元，增加了300万元。
（三）一般公共预算资金支出安排情况与上年增减变化原因说明
2022年部门预算中，一般公共预算资金安排支出3182.81万元。
1．2022年基本支出712.03万元，比2021年基本支出771.77万元减少59.74万元，主要原因是人员调出减少，人员工资福利待遇、运转经费等随之减少。
2．2022年项目支出2470.78万元，比2021年项目支出3298.5万元减少了827.72万元，主要原因是2022年一般公共预算项目支出较上年虽然增加，但三晋强基工程专项经费由一般公共预算资金安排调整到由政府性基金预算安排。一般公共预算资金项目支出总体减少明显。
（四）政府性基金支出预算情况
2022年部门预算中，政府性基金预算安排支出2500万元。
（五）国有资本经营预算情况
市委组织部2022年没有国有经营预算收入和使用国有资本经营预算安排的支出。
三、其他重要事项
（一）“三公”经费安排情况及增减变化原因
2022年一般公共预算安排的“三公”经费预算0万元，比2021年“三公”经费预算0.6万元，减少了0.6万元，主要原因为公务接待由接待办负责。其中：因公出国（境）费用0万元；公务接待费0万元，比2021年公务接待费0.6万元减少了0.6万元；公务用车运行维护费0万元；车辆购置费为0万元。
（二）机关运行经费安排使用情况
2022年市委组织部机关运行经费财政拨款预算113.67万元，与2021年预算124.44万元相比，减少13.59万元，减少原因主要是2022年我单位人员减少，交通补助、工会经费等随之增加。
（三）政府采购信息
2022年市委组织部政府采购预算总额26.85万元，其中：政府采购货物预算26.85万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。
（四）国有资产占有使用情况
车辆情况：2022年，市委组织部无车辆资产，公务用车两辆为市直属机关事务管理局统一管理分配，部机关负责日常管理。
房屋情况：2022年，组织部办公用房共有面积910㎡，其中办公用房616㎡，业务用房294㎡，由市机关事务管理局管理分配。
（五）重点项目预算的绩效目标等预算绩效情况说明
1.绩效目标总体批复情况
2022年财政批复本部门（单位）绩效目标的项目有12个，涉及一般公共预算资金2470.78万元、政府性基金预算资金2500万元。
2.阳泉市市级预算部门（单位）项目支出绩效目标申报表附表13中以EXCEL表格形式公开。
（六）名词解释
1.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
2.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
3.“三公”经费：指省直部门用一般公共预算安排的因公出国（境）费用、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中：因公出国（境）费用反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映公务用车购置支出（含车辆 购置税、牌照费）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全 奖励费用等支出；公务接待费反映机关和参公事业单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
4.机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。
5.政府购买服务：根据我国现行政策规定，政府购买服务，是指充分发挥市场机制作用，将国家机关属于自身职责范围且适合通过市场化方式提供的服务事项，按照政府采购方式和程序，交由符合条件的服务供应商承担，并根据服务数量和质量等情况向其支付费用的行为。
6.一般公共预算：是指以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。
7.政府性基金预算：是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金，专项用于特定公共事业发展的收支预算。
8.国有资本经营预算：是对国有资本收益作出支出安排的收支预算。
9.财政专户管理资金：专指教育收费，包括目前在财政专户管理的高中以上学费、住宿费，高校委托培养费，党校收费，教育考试考务费，函大、电大、夜大及短训班培训费等。
10.单位资金：是指除政府预算资金和财政专户管理资金以外的资金，包括事业收入、事业单位经营收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入。
11.上年结转：指以前年度预算安排、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金
四、2022年市委组织部预算信息公开表
晋公网安备 14010502050691号